В заключительный день Всероссийского PR-саммита в Titull Hall организатор Мария Редекоп провела интервью с Николаем Сизых, предпринимателем, основателем HR-агентства HForce и ведущим проекта Радио «Пульс». Николай работает на стыке HR и продаж уже более семи лет, помогая компаниям выстраивать команды и системы, которые выдерживают рост и конкуренцию. Он признан федеральными СМИ экспертом в сфере эффективности HR, является партнером проекта по корпоративному сегменту Swarovski и владельцем собственного медиа — Радио «Пульс», которое он называет «голосом экономики и идей».
В интервью Николай рассказал, что HForce сегодня работает в двух ключевых направлениях: подбор персонала под ключ в строительной и электромонтажной сфере и HR-консалтинг для малого и среднего бизнеса. Но главная задача его команды остается неизменной — наладить честную, прямую и безопасную коммуникацию между работодателем и кандидатом.
«Мы объединяем людей там, где они должны встретиться: хорошего работодателя — с достойным кандидатом. Это про умение не просто слушать, а слышать друг друга», — подчеркнул Николай Сизых.
Отдельный фокус Николай делает на высокой «жесткости» коммуникаций в строительной отрасли и важности смягчать эти процессы, чтобы соискатели чувствовали уважение и прозрачность условий.
Николай рассказал и о своем медийном проекте. Радио «Пульс» — формат, в котором предприниматели получают возможность «увидеть кардиограмму бизнеса» со стороны. Команда анализирует типичные ошибки, провалы и сильные стороны, помогая малым компаниям выстроить устойчивые процессы.
Цель проекта — поддержка предпринимателей через доступную экспертизу и актуальные инструменты. «Каждый эфир — это точный и практичный разбор, который можно применять сразу», — отметил Николай Сизых.
Отвечая на вопрос о фундаментальных принципах управления, Николай рассказал, что ключевые навыки сформировались во время его работы в найме, рознице, строительных компаниях и агентствах продаж. Именно там он прошел через ситуации, когда найти HR-специалиста было невозможно — и этот опыт стал отправной точкой для создания собственного агентства.
Главные управленческие советы он сформулировал так:
• слышать, а не просто слушать;
• соблюдать договоренности обеих сторон;
• фиксировать условия письменно;
• подбирать сотрудников по ценностям, а не только по навыкам.
Говоря о впечатлениях от PR-саммита, Николай подчеркнул ценность профессионального обмена:
«Мы сильны в найме и коммуникации. Но на таких мероприятиях видишь людей, которые мыслят иначе, и учишься у них. Это всегда усиливает».
В конце интервью Николай Сизых коротко и емко выразил главное, что он считает фундаментом любых достижений:
«Здоровья и счастья нашим близким — все остальное приложится».
